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PLAN DE GRUPO

INDICADORES DE DESARROLLO (IDEAL DE GRUPO):


☺ Desarrollar el Grupo Scout como una gran familia bajo la luz de la Ley y la Promesa Scout.


ESTADO ACTUAL DEL GRUPO (DIAGNÓSTICO):


☺ Se cuenta con un lugar apto para que funcione el grupo con restricciones de espacio

☺ Se fomenta el conocimiento de las oraciones.

☺ Se cumple, en su mayoría, con las decisiones y/o acuerdos del Consejo de Grupo.

☺ Unión del Consejo de Grupo.

☺ Hay una relación cercana entre los dirigentes y entre los dirigentes y los beneficiarios.

☺ Entre los miembros del grupo hay solidaridad.

☺ Buena comunicación entre los miembros.

☺ Hay buen presentismo.

☺ La comunicación entre en los dirigentes es buena.

☺ Buena imagen en la comunidad.


☺ Ausencia de compromiso paterno.

☺ A veces no se tiene en cuenta el calendario de grupo a la hora de programar las actividades de rama.

☺ Falta de compromiso en el correcto uso de la vestimenta scout especialmente los beneficiarios.

☺ Falta de compromiso con el horario de comienzo de actividades.

☺ No se informa del registro de progresiones en los pases.

☺ Somos desordenados.

☺ Faltan padres representantes.

☺ Falta mejorar las actividades de interama.

☺ La relación con la Cooperadora de la Escuela no es la ideal.

☺ Falta el rincón de los rover y mejorar los espacios de los restantes.


METAS TRIENALES (TENDENCIAS):


Valores:

☺ Previo al “Fuego de la Ley”(vela de armas) debe haber una vivencia e interpretación de la Ley y la Promesa por parte del novicio.

☺ Sostener y buscar tradiciones que se sustenten en los valores propuestos en la Ley y la Promesa.

☺ Mayor compromiso y participación de los dirigentes para ser el ejemplo, dentro y fuera del Grupo.

☺ Aprender a escucharse.

☺ Hacer hincapié en el área de reflexión.

☺ Fomentar el respeto a los símbolos patrios.

☺ Acompañar a los beneficiarios en su crecimiento religioso.


Programa de Jóvenes:

☺ Tener campamentos atractivos con un fuerte contacto de vida en la naturaleza.

☺ Que los materiales de las ramas estén en óptimo estado.

☺ Llevar un registro de la progresión de los miembros beneficiarios.

☺ Uso adecuado del uniforme en actividad.

☺ Cumplir con los acuerdos del consejo de Grupo respecto de la progresión.

☺ Coordinar los interamas entre las jefaturas que intervienen (origen/destino).

☺ Que los miembros del grupo tengan la oportunidad de vivir el servicio.


Capacitación y Formación de Adultos:

☺ Realizar en forma anual una supervisión de desempeño de los miembros integrantes del consejo de grupo.

☺ Saber transmitir nuestro trabajo a los padres de los miembros beneficiarios.

☺ Cuidado de los recursos adultos.

☺ Mantener por lo menos 4 miembros activos con el nivel de IIMM en Gestión.

☺ Mantener un IM por Rama.

☺ No acelerar los cursos de formación para llegar al nivel mientras que haya IIMM en dirección de jóvenes.


Gestión Institucional:

☺ Mantener una comunicación fluida entre los miembros integrantes del consejo de grupo, la estructura de SdeA ; la comunidad y gobierno.

☺ Organizar a los padres para que brinden apoyo en la gestión.

☺ Lograr una independencia de la escuela.


Recursos Financieros:

☺ Tener un fondo de grupo para emergencias médicas.

☺ Alentar las actividades para recaudar fondos.


Crecimiento:

☺ Que el consejo tome conocimiento y de su consentimiento a la invitación de futuros miembros colaboradores.

☺ Crecer por lo menos un 10% en todo el grupo.

  

La Paz 1501 - Martinez - Buenos Aires

E-Mail: scout792@gmail.com

Registro Municipal de Entidades sin Fines de Lucro (Decreto 824/05 Municipalidad de San Isidro)

Distrito Nº2 - Zona 5 Gran Buenos Aires Norte - Scouts de Argentina

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